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Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)
Estabelecida na nova NR-17, que entrou em vigor em janeiro de 2002, a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) deve ser realizada por todas as empresas (públicas e privadas) que possuem funcionários regidos pela CLT.
A AEP trata-se de uma avalição ergonômica inicial das condições de trabalho que tem por objetivo encontrar os perigos ergonômicos existentes e a partir dessa avaliação geral, encontrar os riscos ergonômicos mais eminentes.
Da AEP sairão as recomendações de melhoria ou soluções ergonômicas para as atividades de trabalho, bem como a definição da necessidade, ou não, de realização de AET (Análise Ergonômica do Trabalho), que é um estudo mais profundo para análise de atividades mais complexas.
Ao realizar a AEP a empresa estará em atendimento com a NR-17, além de regularizar sua empresa, o documento apresentará um plano de ação para tornar o ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.
Análise Ergonômica do Trabalho (AET)
A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é uma análise profunda e detalhada das atividades e do ambiente de trabalho que visa identificar e prevenir os riscos ergonômicos e doenças ocupacionais e solucioná-los através de um plano de ação, apontando a real necessidade de melhorias.
De acordo com a nova NR-17 a empresa deve obrigatoriamente, realizar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) quando:
a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;
b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas na AEP;
c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR-01; ou
d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.
Na elaboração da AET, aplicamos além da NR-17, ferramentas da ABNT e normas internacionais ISO.
É extremamente importante que a AET seja realizada por um profissional capacitado, que vise a redução dos riscos sem reduzir a produtividade da empresa. Além disso, é importante propor melhorias que não custem muito, visto que existem inúmeras maneiras baratas de diminuir os riscos existentes.
Portanto, a AET quando bem feita e bem executada é um investimento baixo para a empresa, mas que trará um retorno muito alto, em pequeno, médio e a longo prazo.
Laudo Ergonômico
Diferente da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) que avaliam todos os aspectos da atividade e do ambiente de trabalho, o laudo ergonômico pode ser solicitado para alguma análise específica e pontual, como por exemplo, a análise de apenas um cargo, a análise apenas da luminosidade ou a análise apenas de um mobiliário, como uma bancada ou cadeira específica.
Ou seja, são análises pontuais que por algum motivo foram solicitadas, como queixas dos trabalhadores, solicitação do Ministério Público, demandas trabalhistas, mudanças em um determinado setor, entre outros.
GRO/PGR
Entrou em vigor no dia 03 de janeiro de 2022 a nova NR-01 que exige a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) em empresas de todo Território Nacional.
Dentro do GRO/PGR além de todas as outras áreas de Saúde e Segurança do Trabalho também é contemplada a Ergonomia como um item obrigatório. A parcela da ergonomia que precisa estar contemplada no GRO/PGR é capaz de ser atendida através dos resultados de uma análise ergonômica de excelência e posterior gestão dos riscos encontrados.
Portanto, as empresas precisam de um profissional da ergonomia que saiba além de realizar uma excelente AEP/AET, também fazer uma boa gestão que contemple os requisitos que a NR-01 solicita através do GRO / PGR.
Assistência Técnica para Perícias Judiciais Trabalhistas
A assistência técnica para perícias judiciais trabalhistas em ergonomia, tem por objetivo eliminar, se possível, o nexo técnico de causalidade, através dos documentos existentes na empresa, além da elaboração dos quesitos para o perito em conjunto com a equipe jurídica.
Assim, é de extrema importância que os documentos da empresa sejam bem feitos e estejam atualizados, como Análise Ergonômica do Trabalho (AET), PCMSO, LTCAT, ASO, Mapa de Riscos, Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), entre outros.
Consultoria em Ergonomia
Consiste em um serviço de consultoria em que o profissional especializado em ergonomia auxilia a empresa na implementação de medidas preventivas para reduzir os riscos ergonômicos e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.
Mais especificamente, o consultor de ergonomia vai auxiliar a empresas na gestão de qualquer demanda ergonômica que possa surgir, como na elaboração de um projeto ergonômico, auxílio com a compra de materiais ou produtos ergonômicos, auxílio com o preenchimento do inventário de Riscos do PGR da ergonomia, ou mesmo para implantação do plano de ação da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) ou Análise Ergonômica do Trabalho (AET) da empresa, entre outros.
Outro momento importante que pode ser necessária uma consultoria de ergonomia, é quando a empresa, após a realização da AEP/AET, decide implementar o Comitê de Ergonomia (COERGO), tanto para auxiliar na implementação, quanto depois de implementado.
O COERGO é um comitê composto por membros da empresa de diversas áreas, entre elas, área da saúde, segurança, compras, financeiro, técnicos, gestores, trabalhadores e ergonomistas. O COERGO é responsável por várias medidas ergonômicas e a sua execução.
Palestras
As palestras são eventos realizados pela empresa para conscientizar os colaboradores sobre a importância da ergonomia no ambiente de trabalho. Nelas são abordados temas como postura, movimentos adequados, prevenção de lesões e afastamentos, entre outros.
Um evento em que são indicadas as palestras, por exemplo, é a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho), que é realizada uma vez ao ano e aborda diversos temas de Saúde e Segurança do Trabalho, com o intuito de promover o conhecimento sobre os riscos e sua prevenção aos colaboradores.
Vale lembrar que é muito importante documentar todas as ações de prevenção de acidentes e doenças, nos prontuários dos trabalhadores, pois é uma das maneiras de defesa em possíveis ações trabalhistas.
Treinamentos
Os treinamentos teórico-práticos são cursos específicos para capacitar os colaboradores da empresa a adotarem boas práticas ergonômicas no dia a dia de trabalho. São abordados temas como postura adequada, uso correto de equipamentos, movimentos adequados, entre outros.
É uma das melhores formas de aprender e executar a ergonomia no dia a dia, colaborando com a prevenção de doenças relacionadas ao trabalho. Durante o treinamento, o trabalhador já percebe o quanto é benéfico executar as tarefas da forma correta, promovendo o alívio de dores e tensões, por exemplo, de forma imediata.
Vale lembrar que alguns treinamentos ergonômicos são obrigatórios conforme a NR-17, como o Treinamento para Operadores de Checkout; Treinamento para Teleatendimento/Telemarketing e Treinamento para Levantamento e Transporte Manual de Cargas.
SIPAT
A SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) é uma ação importante e obrigatória que acontece anualmente nas empresas com o objetivo de conscientizar os trabalhadores sobre riscos de acidentes e doenças do trabalho.
A Ergonomia é um assunto muito relevante que deve ser inserido na SIPAT visto que grande parte dos acidentes e doenças do trabalho poderiam ser evitados através de soluções ergonômicas. Além disso, falar sobre Ergonomia de forma prévia resulta em melhor produtividade e qualidade de vida.
Conte conosco para realizar uma SIPAT eficaz e inesquecível para seus trabalhadores, em forma de palestras, treinamentos, blitz ou dinâmicas.
Ginástica Laboral
Realizada durante o expediente, a Ginástica Laboral é um programa de saúde preventiva, com o objetivo de promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores, além de prevenir doenças do trabalho e melhorar a qualidade de vida dos funcionários, diminuindo o risco ergonômico e oferecendo meios de descontração no próprio ambiente de trabalho.
O tempo duração é de 10 a 15 minutos e consiste no uso de técnicas de alongamento, respiração, percepção corporal e fortalecimento muscular adaptados às atividades e necessidades dos colaboradores.
A ginástica laboral tem inúmeros benefícios, entre eles a melhora do sistema circulatório, respiratório e musculoesquelético; a melhora da consciência corporal; a prevenção de doenças ocupacionais; e a redução da fadiga, esgotamento mental e monotonia nos ambientes de trabalho.
Elaboramos os exercícios, associados a indicadores de performance, e capacitamos multiplicadores de ginástica laboral.
Blitz Postural
A blitz postural é uma ação ergonômica preventiva e corretiva que ocorre diretamente no posto de trabalho do funcionário, com o objetivo de identificar/avaliar possíveis distúrbios posturais que estão presentes.
A partir dos distúrbios posturais encontrados são realizadas as orientações de como executar a tarefa corretamente, as consequências posturais da não execução, além de dicas para uma melhor interação e organização do posto de trabalho.
A Blitz Postural no Escritório aborda todos os itens relacionados a postura na cadeira, mesa e o uso dos equipamentos eletrônicos, levando em consideração as medidas individuais de cada colaborador, bem como o seu ajuste adequado. A ação previne tensões e dores musculares, DORTS, problemas circulatórios, doenças oftalmológicas e auditivas, entre outros.
A Blitz Postural na Indústria tem o foco principal no levantamento e transporte manual de cargas de forma correta, abordando todos os parâmetros de segurança durante o manuseio. Além das orientações de manuseio e postura, é orientado como utilizar de maneira adequada os equipamentos de auxílio, onde muitas vezes a empresa investe em equipamentos, porém os colaboradores utilizam de forma incorreta, continuando com os mesmos índices de queixa e absenteísmo.
A partir da orientação, o colaborador deve assinar um termo de compromisso de que irá cumprir com as orientações. O documento preventivo-corretivo pode ficar no prontuário do colaborador, junto aos demais documentos de saúde ocupacional, corroborando com seu histórico profissional.
Projeto Ergonômico
A ergonomia de concepção, ou ergonomia de projeto, tem um custo benefício muito melhor, pois é mais barato executar um projeto que não gerará riscos para a saúde, ao invés de corrigi-lo posteriormente fazendo mudanças em seu layout, sistema organizacional, mobiliário, entre outros. Quando temos que fazer melhorias em um posto ou setor já existente, estamos investindo novamente em um local que já exigiu recursos financeiros em sua implantação.
Portanto, se na sua empresa há algum posto de trabalho ou setor em fase de projeto, consulte um Ergonomista para auxiliar nessa fase, pois com certeza os benefícios virão em curto, médio e longo prazo.
Seja no escritório ou na indústria, o trabalho em conjunto de Ergonomistas, Arquitetos, Engenheiros e Designers é muito importante para o desenvolvimento com excelência de um setor ou um posto de trabalho.
